Organizasyonel Psikoloji · Ankara & Türkiye Geneli Online

Çalışanlarınızın neyi taşıyamadığını tahmin etmeyi bırakın.

Self-Up, kurumunuzdaki psikososyal riski anonim olarak ölçer, departman kırılımlı bir harita çıkarır ve eğitimi o haritanın gösterdiği yere yapar. Üç ay sonra tekrar ölçer.

Önce ölç
Sonra uygula
Tekrar ölç
01 — TANIDIK MI?

Bu cümlelerden biri sizin kurumunuzda söyleniyorsa, doğru yerdesiniz.

Eğitim yaptık, hiçbir şey değişmedi.

Çünkü eğitim, ihtiyaç ölçülmeden seçildi. Katalogtan seçilen konu, ekibin gerçek sorununa denk gelmedi — gelemezdi, çünkü kimse bakmadı.

İyi insanları kaybediyoruz, nedenini tam bilmiyoruz.

Ayrılık görüşmelerindeki temalar toplanmıyor, iş yükü ve yönetici desteği hiç ölçülmüyor. Devir sürüyor; herkesin bir teorisi var, kimsenin verisi yok.

Yöneticilerimiz ekiplerini yakıyor.

Teknik yetkinlikle terfi eden yöneticiler insan yönetmeyi hiç öğrenmedi. Şikâyetler İK'da birikiyor; sorun kişilerde değil, hiç verilmemiş araçlarda.

02 — YÖNTEM

Eğitimle başlamayız. Ölçümle başlarız.

Çoğu sağlayıcı size bir katalog gönderir ve seçmenizi bekler. Biz önce ekibinizde neyin riskli olduğunu anonim olarak ölçer, müdahaleyi verinin gösterdiği yere yaparız.

01 · ÖLÇ

Risk haritası

İş yükü, yönetici desteği, psikolojik güvenlik, tükenmişlik belirtileri ve bağlılık; anonim ve departman kırılımlı olarak ölçülür. Beş kişiden küçük gruplar asla raporlanmaz.

02 · UYGULA

Hedefli atölyeler

Raporun işaret ettiği en riskli iki alana, slayt izletmeyen, kurumunuzun kendi vakalarıyla çalışan interaktif atölyeler tasarlanır. Kavram %30, uygulama %70.

03 · TEKRAR ÖLÇ

Öncesi–sonrası

Sekiz ila on iki hafta sonra aynı alanlar tekrar ölçülür. Yönetim kuruluna sunabileceğiniz bir “öncesi ve sonrası” veriniz olur — kanaat değil, sayı.

03 — PROGRAMLAR

Üç seviye, tek mantık: küçük başla, veriyle büyüt.

04 — ÖRNEK ÇIKTI

Rapor neye benziyor?

Her ölçümün sonunda yönetime sunulabilir, 6–25 sayfalık bir rapor teslim edilir. İçinde:

  • Genel skorlar ve departman kırılımlı ısı haritası
  • En riskli iki alan ve kök neden yorumu
  • Önceliklendirilmiş, uygulanabilir eylem önerileri
  • İstenirse yönetim ekibine 45 dakikalık canlı sunum

Ölçüm yaklaşımını incele

ÖRNEK RAPOR · S.7PSİKOLOJİK GÜVENLİK

Ürün geliştirme3,9
Satış3,5
Operasyon2,3
İnsan kaynakları3,7
Müşteri hizmetleri2,6

Temsili veridir. Gerçek raporlarda beş kişiden küçük gruplar raporlanmaz; hiçbir ölçüm bireysel sonuç üretmez.

05 — KİM İÇİN

Herkes için değiliz — ve bu bilinçli bir tercih.

+Self-Up size uygun:

80–800 çalışanı olan, İK fonksiyonu bulunan ama kendi kurumsal akademisi olmayan özel sektör şirketleri. Ankara'da yüz yüze, Türkiye genelinde online çalışırız. Kurumsal programlarımız 24.000 TL'den başlar.

Self-Up klinik hizmet vermez:

Kurum içinde bireysel terapi veya klinik değerlendirme yapmayız; bu bilinçli bir tercihtir. Örgüt düzeyinde çalışır, bireysel destek gerektiğinde bağımsız uzman ağına yönlendiririz. Ölçtüğümüz kişiyi kendimize danışan yapmayız — tarafsızlığımız buradan gelir.

SONRAKİ ADIM

Kurumunuzda neyin ölçülmeye değer olduğunu 45 dakikada konuşalım.

Satış sunumu değil, yapılandırılmış bir keşif görüşmesi. Sonunda elinizde tek sayfalık yazılı bir ilk gözlem notu kalır — bir şey satın almasanız bile.

Ücretsiz Kurum Teşhisi Planla